{"id":362732,"date":"2023-06-26T11:40:34","date_gmt":"2023-06-26T09:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/recogtech.com\/2023\/unkategorisiert\/biometrische-zutrittskontrolle-und-datenschutz-was-sagt-die-dsgvo\/"},"modified":"2023-12-07T16:23:43","modified_gmt":"2023-12-07T15:23:43","slug":"biometrische-zutrittskontrolle-und-datenschutz-was-sagt-die-dsgvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/recogtech.com\/de\/insights-de\/biometrische-zutrittskontrolle-und-datenschutz-was-sagt-die-dsgvo\/","title":{"rendered":"Biometrische Zutrittskontrolle und Datenschutz: Was sagt die DSGVO?"},"content":{"rendered":"<p>Die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) ist seit 2018 in Kraft, was nicht folgenlos blieb. Viele Organisationen k\u00e4mpfen immer noch mit der Ausf\u00fchrung. Die DSGVO hat auch Auswirkungen auf unser eigenes Fachgebiet, die biometrische Zutrittskontrolle.<\/p>\n<p>Das Gericht entschied in diesem Fall, dass die Schuhgesch\u00e4ftskette von den Mitarbeitenden nicht h\u00e4tte verlangen d\u00fcrfen, dass sie ihre Fingerabdr\u00fccke f\u00fcr den biometrischen Zugang zum Kassensystem hinterlassen. Manfields Fall wirft die Frage auf: Was ist laut DSGVO eigentlich erlaubt und was nicht? In diesem Artikel skizzieren wir den rechtlichen Rahmen, den Organisationen, die biometrische Zutrittskontrollen verwenden oder in Betracht ziehen, ber\u00fccksichtigen sollten.<\/p>\n<h2>Ber\u00fccksichtigung der DSGVO (AVG in NL) und der UAVG (Durchf\u00fchrungsverordnung der AVG)<\/h2>\n<p>Die DSGVO ist mittlerweile eine bekannte Abk\u00fcrzung. Es ist die Umsetzung der GDPR, der europ\u00e4ischen Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten. Etwas weniger bekannt, aber sicherlich nicht weniger relevant, wenn wir \u00fcber biometrische Zutrittskontrolle und Datenschutz sprechen, ist die Durchf\u00fchrungsverordnung (UAVG in den Niederlanden).<\/p>\n<p>Wenn die DSGVO Raum f\u00fcr nationale Entscheidungen l\u00e4sst, werden diese gegebenenfalls in die UAVG aufgenommen. Die Verwendung der biometrischen Zutrittskontrolle wird in der DSGVO, die f\u00fcr alle europ\u00e4ischen Mitgliedstaaten gilt, nicht er\u00f6rtert. Die UAVG, die ausschlie\u00dflich in den Niederlanden gilt, geht jedoch auf diesen Punkt ein.<\/p>\n<h2>DSGVO: Verarbeitung biometrischer Daten nur mit ausdr\u00fccklicher Einwilligung und Wahlfreiheit<\/h2>\n<p>Die DSGVO verbietet die Verwendung biometrischer Daten (Artikel 9 Absatz 1)\u00a0\u201e\u2026es sei denn, die betroffene Person hat der Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten f\u00fcr einen oder mehrere bestimmte Zwecke ausdr\u00fccklich zugestimmt\u2026\u201c<\/p>\n<p>Nur wenn eine Person ihre ausdr\u00fcckliche Erlaubnis erteilt, d\u00fcrfen ihre biometrischen Daten verarbeitet werden. Und bitte beachten: Es muss au\u00dferdem Wahlfreiheit herrschen. Als Organisation m\u00fcssen Sie daher auch immer eine andere Methode zur Identifizierung der betreffenden Person anbieten. <span lang=\"DE\">Mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recogtech.com\/de\/kontakt\/\"><button class=\"button-blog1 button-blog2\">Nehmen Sie Kontakt mit uns auf<\/button><\/a><\/p>\n<h2><span lang=\"DE\">Biometrie f\u00fcr Mitarbeitende: nur wenn es n\u00f6tig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist<\/span><\/h2>\n<p>Wenn es um Mitarbeitende geht, stellt das Gesetz noch strengere Anforderungen an die Verarbeitung biometrischer Daten. Dies ist auf das Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur\u00fcckzuf\u00fchren. Denn nicht jeder sagt leicht \u201eNein\u201c zu seinem Arbeitgeber, vor allem, wenn dies Konsequenzen haben kann. Die Verarbeitung biometrischer Daten von Mitarbeitenden ist daher nur zul\u00e4ssig, wenn diese f\u00fcr die Authentifizierung oder die Sicherheit erforderlich sind.<\/p>\n<p>Konkret wird das Thema Biometrie in Art. 29 UAVG wie folgt aus der DSGVO \u00fcbernommen:\u00a0\u201eIm Hinblick auf Artikel 9 Absatz 2, Buchstabe g der Verordnung gilt das Verbot der Verarbeitung biometrischer Daten zum Zwecke der eindeutigen Identifizierung einer Person nicht, wenn die Verarbeitung f\u00fcr Authentifizierungs- oder Sicherheitszwecke erforderlich ist.\u201c<\/p>\n<p>Das Gesetz schreibt auch vor, dass eine Bewertung erforderlich ist, um festzustellen, ob biometrische Daten notwendig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind und ob sie in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Verletzung der Privatsph\u00e4re stehen. Im Rahmen dieser Bewertung ist eine sogenannte Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA) obligatorisch.<\/p>\n<h2><span lang=\"DE\">Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA)<\/span><\/h2>\n<p>M\u00f6chten Sie die biometrische Zutrittskontrolle nutzen? Dann m\u00fcssen Sie im Vorfeld immer eine Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA) durchf\u00fchren. Dies ist ein Tool, mit dem Unternehmen die Datenschutzrisiken, die mit der Verarbeitung biometrischer Daten verbunden sind, identifizieren k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus kann die DSFA Ma\u00dfnahmen zur Begrenzung dieser Risiken enthalten.<\/p>\n<p>Die DSFA muss in jedem Fall folgende Informationen enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Systematische Beschreibung der Datenverarbeitung<\/li>\n<li>Zweck der Verarbeitung<\/li>\n<li>Beurteilung der Notwendigkeit der Verarbeitung, im Verh\u00e4ltnis zur Verletzung der Privatsph\u00e4re<\/li>\n<li>Beschreibung der Datenschutzrisiken<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Minderung dieser Risiken<\/li>\n<\/ul>\n<h2>DSFA: Wo f\u00e4ngt man an?<\/h2>\n<p>Viele Punkte der DSFA beziehen sich auf die Funktionsweise des biometrischen Produkts, das Sie verwenden m\u00f6chten. Daher ist der Lieferant Ihres Systems ein logischer Ausgangspunkt. F\u00fcr unsere eigenen Systeme haben wir in jedem Fall alle relevanten Informationen genau abgebildet.<\/p>\n<h2><span lang=\"DE\">Interessante Option: biometrische Zutrittskontrolle ohne Verarbeitung in einer Datenbank<\/span><\/h2>\n<p>Viele Datenschutzbedenken im Zusammenhang mit der biometrischen Zutrittskontrolle ergeben sich aus der Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Datenbank. Denn was ist, wenn Unbefugte Zugriff auf eine solche Datenbank erhalten? Vor diesem Hintergrund ist es gut zu wissen, dass es heute auch L\u00f6sungen gibt, bei denen die biometrischen Daten einer Person nicht in einer Datenbank gespeichert und verarbeitet werden, sondern auf einer Karte gespeichert sind.<\/p>\n<p>Im \u00dcbrigen gilt f\u00fcr derartige L\u00f6sungen au\u00dferdem, dass das eine System nicht mit dem anderen vergleichbar ist, etwa wenn es um die verwendete Verschl\u00fcsselungstechnik geht. Welche L\u00f6sungen Sie auch immer vergleichen, schauen Sie sich diese immer durch eine (UAVG) DSGVO-Brille an. Nur so kann sichergestellt werden, dass sowohl die biometrische Zutrittskontrolle als auch die Privatsph\u00e4re Ihrer Mitarbeitenden ordnungsgem\u00e4\u00df gew\u00e4hrleistet werden kann. Wie gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr erfahren oder suchen Sie eine biometrische Sicherheitsl\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recogtech.com\/de\/kontakt\/\"><button class=\"button-blog1 button-blog2\">Nehmen Sie Kontakt mit uns auf<\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) ist seit 2018 in Kraft, was nicht folgenlos blieb. Viele Organisationen k\u00e4mpfen immer noch mit der Ausf\u00fchrung. 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Dies zeigt sich unter anderem in dem Urteil\u00a0<a href=\"https:\/\/tweakers.net\/nieuws\/156182\/werkgever-mag-vingerafdruk-niet-zomaar-verplichten.html\">in diesem Verfahren<\/a>\u00a0zwischen Manfield (Schuhgesch\u00e4ft in den Niederlanden) und einem Mitarbeitenden vor einigen Jahren.<\/p>\r\n<p>Das Gericht entschied in diesem Fall, dass die Schuhgesch\u00e4ftskette von den Mitarbeitenden nicht h\u00e4tte verlangen d\u00fcrfen, dass sie ihre Fingerabdr\u00fccke f\u00fcr den biometrischen Zugang zum Kassensystem hinterlassen. Manfields Fall wirft die Frage auf: Was ist laut DSGVO eigentlich erlaubt und was nicht? In diesem Artikel skizzieren wir den rechtlichen Rahmen, den Organisationen, die biometrische Zutrittskontrollen verwenden oder in Betracht ziehen, ber\u00fccksichtigen sollten.<\/p>\r\n<h2>Ber\u00fccksichtigung der DSGVO (AVG in NL) und der UAVG (Durchf\u00fchrungsverordnung der AVG)<\/h2>\r\n<p>Die DSGVO ist mittlerweile eine bekannte Abk\u00fcrzung. Es ist die Umsetzung der GDPR, der europ\u00e4ischen Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten. Etwas weniger bekannt, aber sicherlich nicht weniger relevant, wenn wir \u00fcber biometrische Zutrittskontrolle und Datenschutz sprechen, ist die Durchf\u00fchrungsverordnung (UAVG in den Niederlanden).<\/p>\r\n<p>Wenn die DSGVO Raum f\u00fcr nationale Entscheidungen l\u00e4sst, werden diese gegebenenfalls in die UAVG aufgenommen. Die Verwendung der biometrischen Zutrittskontrolle wird in der DSGVO, die f\u00fcr alle europ\u00e4ischen Mitgliedstaaten gilt, nicht er\u00f6rtert. Die UAVG, die ausschlie\u00dflich in den Niederlanden gilt, geht jedoch auf diesen Punkt ein.<\/p>\r\n<h2>DSGVO: Verarbeitung biometrischer Daten nur mit ausdr\u00fccklicher Einwilligung und Wahlfreiheit<\/h2>\r\n<p>Die DSGVO verbietet die Verwendung biometrischer Daten (Artikel 9 Absatz 1)\u00a0\u201e\u2026es sei denn, die betroffene Person hat der Verarbeitung dieser personenbezogenen Daten f\u00fcr einen oder mehrere bestimmte Zwecke ausdr\u00fccklich zugestimmt\u2026\u201c<\/p>\r\n<p>Nur wenn eine Person ihre ausdr\u00fcckliche Erlaubnis erteilt, d\u00fcrfen ihre biometrischen Daten verarbeitet werden. Und bitte beachten: Es muss au\u00dferdem Wahlfreiheit herrschen. Als Organisation m\u00fcssen Sie daher auch immer eine andere Methode zur Identifizierung der betreffenden Person anbieten. <span lang=\"DE\">Mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.<\/span><\/p>\r\n<p><button class=\"button-blog1 button-blog2\">Nehmen Sie Kontakt mit uns auf<\/button><\/p>\r\n<h2><span lang=\"DE\">Biometrie f\u00fcr Mitarbeitende: nur wenn es n\u00f6tig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist<\/span><\/h2>\r\n<p>Wenn es um Mitarbeitende geht, stellt das Gesetz noch strengere Anforderungen an die Verarbeitung biometrischer Daten. Dies ist auf das Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur\u00fcckzuf\u00fchren. Denn nicht jeder sagt leicht \u201eNein\u201c zu seinem Arbeitgeber, vor allem, wenn dies Konsequenzen haben kann. Die Verarbeitung biometrischer Daten von Mitarbeitenden ist daher nur zul\u00e4ssig, wenn diese f\u00fcr die Authentifizierung oder die Sicherheit erforderlich sind.<\/p>\r\n<p>Konkret wird das Thema Biometrie in Art. 29 UAVG wie folgt aus der DSGVO \u00fcbernommen:\u00a0\u201eIm Hinblick auf Artikel 9 Absatz 2, Buchstabe g der Verordnung gilt das Verbot der Verarbeitung biometrischer Daten zum Zwecke der eindeutigen Identifizierung einer Person nicht, wenn die Verarbeitung f\u00fcr Authentifizierungs- oder Sicherheitszwecke erforderlich ist.\u201c<\/p>\r\n<p>Das Gesetz schreibt auch vor, dass eine Bewertung erforderlich ist, um festzustellen, ob biometrische Daten notwendig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind und ob sie in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Verletzung der Privatsph\u00e4re stehen. Im Rahmen dieser Bewertung ist eine sogenannte Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA) obligatorisch.<\/p>\r\n<h2><span lang=\"DE\">Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA)<\/span><\/h2>\r\n<p>M\u00f6chten Sie die biometrische Zutrittskontrolle nutzen? Dann m\u00fcssen Sie im Vorfeld immer eine Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DSFA) durchf\u00fchren. Dies ist ein Tool, mit dem Unternehmen die Datenschutzrisiken, die mit der Verarbeitung biometrischer Daten verbunden sind, identifizieren k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus kann die DSFA Ma\u00dfnahmen zur Begrenzung dieser Risiken enthalten.<\/p>\r\n<p>Die DSFA muss in jedem Fall folgende Informationen enthalten:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Systematische Beschreibung der Datenverarbeitung<\/li>\r\n<li>Zweck der Verarbeitung<\/li>\r\n<li>Beurteilung der Notwendigkeit der Verarbeitung, im Verh\u00e4ltnis zur Verletzung der Privatsph\u00e4re<\/li>\r\n<li>Beschreibung der Datenschutzrisiken<\/li>\r\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Minderung dieser Risiken<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>DSFA: Wo f\u00e4ngt man an?<\/h2>\r\n<p>Viele Punkte der DSFA beziehen sich auf die Funktionsweise des biometrischen Produkts, das Sie verwenden m\u00f6chten. Daher ist der Lieferant Ihres Systems ein logischer Ausgangspunkt. F\u00fcr unsere eigenen Systeme haben wir in jedem Fall alle relevanten Informationen genau abgebildet.<\/p>\r\n<h2><span lang=\"DE\">Interessante Option: biometrische Zutrittskontrolle ohne Verarbeitung in einer Datenbank<\/span><\/h2>\r\n<p>Viele Datenschutzbedenken im Zusammenhang mit der biometrischen Zutrittskontrolle ergeben sich aus der Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Datenbank. Denn was ist, wenn Unbefugte Zugriff auf eine solche Datenbank erhalten? Vor diesem Hintergrund ist es gut zu wissen, dass es heute auch L\u00f6sungen gibt, bei denen die biometrischen Daten einer Person nicht in einer Datenbank gespeichert und verarbeitet werden, sondern auf einer Karte gespeichert sind.<\/p>\r\n<p>Im \u00dcbrigen gilt f\u00fcr derartige L\u00f6sungen au\u00dferdem, dass das eine System nicht mit dem anderen vergleichbar ist, etwa wenn es um die verwendete Verschl\u00fcsselungstechnik geht. 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